Подписано
цифровой
подписью: Аверина
Лариса Ивановна
Дата: 2023.04.18
18:52:20 +05'00'

1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных
и
трудовых
гарантий
работников
муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №16» города
Дегтярска (далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3 Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа №16» в лице директора Авериной Ларисы Ивановны и
Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Перковой
Натальи Викторовны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставления
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации на 2021-2023 годы, Соглашения между Свердловским областным союзом
организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным
объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и
предпринимателей" и Правительством Свердловской области на 2021 - 2023 годы,
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки российской Федерации на 2021 - 2023 годы, Соглашения между
администрацией городского округа Дегтярск, Управлением образования городского
округа Дегтярск и Ревдинской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить первичную
профсоюзную организацию, ее выборные органы, представлять их индивидуальные
интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии подачи письменного
заявления в профсоюзный комитет и работодателю о ежемесячном перечислении 1
процента от их заработной платы на расчетный счет профсоюзной организации (ст.30, 31
ТК РФ).
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения при выполнении вышеуказанного условия.
В отношении работников, не являющихся членами Профсоюза и не подавших
соответствующего письменного заявления в профсоюзный комитет и работодателю,
коллективный договор распространяется в объеме, гарантированном трудовым
законодательством.
1.8. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
2

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два
месяца до окончания срока действия данного договора.
1.9. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством. При ликвидации учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.13. Коллективный договор признает право руководителя учреждения на:
- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
- поощрение работников за добросовестный труд;
- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение
правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
- принятие локальных нормативных актов;
- предоставление данных о судимости;
- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении
трудового договора.
1.14. Коллективный договор признает право работников на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с
требованиями статей ТК РФ;
- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
- своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы;
-сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
- объединение в профессиональные союзы;
- защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
- обязательное социальное страхование.
1.15. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
1.16. Работодатель обязуется:
- Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
- Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.17. Профком обязуется:
-разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости.
2.1. Работодатель обязуется:

3

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы
за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов
за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (в
соответствии со ст.5 Закона Российской Федерации от 19.04.19 №1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» к гражданам предпенсионного возраста относятся
граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую
пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), проработавшие в учреждении
свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
4

2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж
работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Подготовка и переподготовка кадров
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
3.1.2. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.3. Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком
по установленной форме (Приложение № 9), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
3.1.4. Ежегодно предусматривать выделение средств на повышение квалификации
работников.
3.1.5. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.6. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.1.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при

5

получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
3.1.9. Предоставлять за счёт внебюджетных источников (при наличии) гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
3.1.10. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
нужд учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
3.1.11. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 25 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, совещаний, общешкольных мероприятий, работы
предметных комиссий, других мероприятий, в которых задействован данный работник.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда –
не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в
неделю (ст. 350 ТК РФ).
4.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Согласно ст. 108 ТК РФ установить перечень должностей, которым перерыв для
отдыха и питания предоставить невозможно, а также определить время и место приема
пищи и отдыха для этих работников (преподаватели, учителя и др.).
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов в день.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель
обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка6

инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника
срок, но не более, чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий работы.
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время.
4.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
4.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий
труда.
4.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года.
4.2.
Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
учителя, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

7

4.2.2. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом и локальными актами
образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий.
Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего
трудового распорядка (ст.100 ТК РФ).
4.2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.2.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
4.2.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов (так называемых
«окон») между занятиями. Допускается не больше одного «окна» в день
продолжительностью не более двух часов.
4.2.6. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
4.2.7. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
образовательного учреждения.
4.2.8. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.
4.2.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
через 6 месяцев непрерывной работы. В стаж работы включается время участия в
санкционированной забастовке, приостановке работы и т. д.
4.2.10. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
4.2.11. Предоставлять работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье – до 5 дней;
8

- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;
- на похороны близких родственников – до 5 дней;
- работающим женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 3 дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется по соглашению между работником и директором школы.
4.2.12. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы:
- членам профкома – до 3 дней;
- страховому делегату – до 3 дней;
- уполномоченному по охране труда – до 3 дней.
4.2.13. в соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставлять ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 10).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
5.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
5.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в
пределах имеющихся у него средств на оплату труда.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
9

образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
5.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об
оплате труда.
5.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда.
5.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
5.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности (при
наличии) принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
5.1.10. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
5.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
5.1.12. Руководствоваться постановлением Правительства Свердловской области от
09.04.2014 № 282-ПП «Об утверждении Положения о выплате педагогическим
работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена,
компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена
на территории Свердловской области», приказом Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области от 09.02.2017 № 61-Д «О выплате
компенсации лицам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования на территории Свердловской области», приказом Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области от 04.07.2018 № 337-Д «О
внесении изменений в приказ Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области от 09.02.2017 № 61-Д «О выплате компенсации лицам,
привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
10

образовательным программам основного общего и среднего общего образования на
территории Свердловской области».
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) только по
согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники,
для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.2.6. Завершать установление учебной нагрузки ознакомление с ее объемом
работников под роспись до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.8. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.

11

5.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
5.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца в письменной форме.
5.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
5.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
При отсутствии зарплатной карты у сотрудника производить выплату заработной
платы 11 и 26 числа.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до выплаты заработной
платы.
5.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
5.2.17. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 года второй квалификационной категории, сохранять педагогическому
работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
12

выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
согласно Соглашению между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018- 2021г.г.
5.2.19. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.2.20. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу,
ставке заработной платы – 0,1.
5.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
13

Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 6).
6.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе в соответствии с типовым положением
о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденном Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 №650н.
6.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в соответствии с Отраслевым соглашением.
6.1.5. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
6.1.6. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов СОУТ рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом. В состав оценочной комиссии в обязательном порядке
включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
6.1.7. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по
проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
6.1.8. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения. Обеспечивать наличие в
структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем
месте), других материалов за счет учреждения.
6.1.9. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии Приказом Минздрава России № 29н Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. Проводить специальную
оценку условий труда, в том числе внеплановую специальную оценку условий труда, в

14

случаях, установленных частью 1 ст.17 Федерального закона «О специальной оценке
условий труда».
6.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной
оценки условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.1.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
6.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с действующими
установленными нормами, обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73., ст.227-231 ТК РФ.
6.1.16. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
6.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
6.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.21. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.22. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.23. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
15

области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются
от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в
следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго
компонента вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
6.1.24. Профилактические меры противодействия распространению ВИЧ-инфекции
1). Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции. С целью предотвращения новых
случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их семей образовательное учреждение
проводит
информационно-образовательную
кампанию,
которая
включает:
распространение информации по ВИЧ-инфекции среди сотрудников, включение
информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране труда.
2). Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников. Признание прав
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не должно
быть обязательным условием при приеме на работу.
3). Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на
ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда
можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
4). Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их
в соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство образовательного
учреждения обеспечивает соответствующий гибкий график работы для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, или разумное изменение графика работы без ущерба для
образовательного процесса: предоставление дополнительных перерывов для отдыха,
времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполной занятости, возможности
возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса
лечения в соответствии с действующим Российским законодательством.
6.2. Профком обязуется:
6.2.1. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов
членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья
в период трудовой деятельности.
6.2.2. Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с
администрацией в рамках социального партнерства.
6.2.3. Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и
муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов
профсоюза.
6.2.4. Избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его за счет средств
фонда социального страхования РФ.
6.2.5. осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
6.2.6.
Систематически
обсуждать
на
заседаниях
профкома
работу
администрации
образовательного
учреждения
и
руководителей
структурных
подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда,
заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
16

Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
6.2.7. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
6.2.8. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.2.9. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
6.2.10. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
6.2.11. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.2.12. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
6.23. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования, проходить ежегодное обследование
на ВИЧ и диспансеризацию по возрасту в соответствии с действующим
законодательством.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
7.1.2. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом
его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.1.3. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с
Положением о материальной помощи.
7.1.4. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.5. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся
заверенная копия карты СОУТ рабочих мест за всё время работы в соответствующих
условиях.
7.1.6. Работодатель ходатайствует перед администрацией муниципального
образования о предоставлении жилья нуждающимся работникам.
7.1.7. Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в
пределах имеющих средств, в том числе внебюджетных источников по согласованию с
профкомом.
17

7.2. Первичная организация обязуется:
7.2.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
7.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
7.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.2.8. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
7.2.9. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, стимулирующего фонда и иных фондов учреждения.
7.2.10. Осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.2.11. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
7.2.12. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
7.2.13. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом) профсоюза заниматься летним оздоровлением детей работников
учреждения.
7.2.14. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному фонда социального страхования.
7.2.15.
Осуществлять
контроль
за
правильностью
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
7.2.16. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
7.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1.

Работодатель обязуется:

18

8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет городской
организации Профсоюза работников народного образования и науки в день выплаты
заработной платы.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком
предоставлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет денежные средства из
заработной платы работников в размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ).
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники (помещение учительской, телефон, компьютер).
8.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
8.1.8. Установить доплаты работнику образовательного учреждения, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, и уполномоченному по охране
труда в соответствии с Положением о доплатах и надбавках.
8.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
8.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
19

являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а
руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются.
8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или
объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок,
иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения
условий трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.6. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

20

- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям.
8.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
- В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
- Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
- В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
- При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
8.2.9. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3.2. Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.3.4.
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и
муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
профсоюза.
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров». (статьи
398 -418).
9.1.2. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между
директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий

21

труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть
мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.2.1. Индивидуальные трудовые споры – это разногласия работников и
администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм,
удержанных из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер
единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных
взыскании, перевода на другую работу.
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить
ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны один раз в год отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников. Ни одна из сторон коллективного договора не может в
течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых обязательств.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
10.6. Работники за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.7. Стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию о
ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права работников, проводят взаимные консультации по социальноэкономическим вопросам.
10.8. Стороны рассматривают в трёхдневный срок все возникшие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.

22

ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1.
Приложение 2.
Приложение 3.
Приложение 4.
Приложение 5.
Приложение 6.
Приложение 7.
Приложение 8.
Приложение 9.
Приложение 10.

Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «СОШ
№16».
Положение об оплате труда работников МАОУ «СОШ №16»,
Положение об установлении доплат и надбавок за
дополнительные виды работ, за напряженность труда и
вредные условия труда в МАОУ «СОШ №16»,
Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда МАОУ «СОШ №16»,
Положение о комиссии по заключению и реализации
коллективного договора в МАОУ «СОШ №16»,
Соглашение по охране труда между администрацией и
комитетом профсоюза МАОУ «СОШ №16»,
План работы комиссии по охране труда МАОУ «СОШ №16»,
Положение о комиссии по трудовым спорам МАОУ «СОШ
№16»,
План -график повышения квалификации руководящих и
педагогических работников МАОУ «СОШ №16» на 1019 –
2021,
Положение о материальной помощи работникам МАОУ
«СОШ №16».

23