Приложение 1
к коллективному договору
МАОУ «СОШ № 16»

УТВЕРЖДЕНЫ
Общим собранием работников
образовательной организации
Протокол от 27.02.2023 № 2

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом от 27.02.2023 33-ОД
Директор МАОУ «СОШ № 16»
________________ Л.И.Аверина
Подписано цифровой
подписью: Аверина
Лариса Ивановна
Дата: 2023.04.04
10:13:21 +05'00'

СОГЛАСОВАНЫ
с первичной профсоюзной
организацией МАОУ «СОШ № 16»
Протокол от 27.02.2023 № 3
Председатель __________Н.В.Перкова

Правила
внутреннего трудового распорядка
МАОУ «СОШ № 16»
(новая редакция)

г. Дегтярск

Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) работников
МАОУ «СОШ № 16» (далее - Образовательная организация) разработаны в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными нормативными актами,
регулирующими вопросы трудовых отношений.
1.2.
Правила регулируют трудовой распорядок работников Образовательной
организации, работающих по трудовому договору.
1.3.
Правила преследуют следующие цели:
обеспечение необходимых организационных условий для нормального труда
работников Образовательной организации;
рациональное использование рабочего времени;
укрепление трудовой дисциплины;
воспитание у работников сознательного, творческого отношения к своей работе;
обеспечение высокого качества деятельности Образовательной организации.
1.4.
Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией
Образовательной организации с учетом мнения профсоюзного комитета как
представительного органа работников Образовательной организации.
1.5.
Правила утверждаются общим собранием трудового коллектива.
1.6.
Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.7.
Правила изучаются каждым работником Образовательной организации
самостоятельно.
1.8.
Правила размещаются на официальном сайте Образовательной организации в
установленном порядке.
1.9.
Персональные должностные обязанности работников определяются в должностных
инструкциях, трудовых договорах.
1.10. Правила являются приложением к коллективному договору.
1.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах,
один из которых хранится в кадровом делопроизводстве Образовательной организации,
другой - у работника.
2.1.3. Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331
Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному
2

месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной
трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для
того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документооборота
(изменения внесены Федеральным законом от 01.04.2019 года № 48-ФЗ);
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
медицинское заключение,
в том числе результаты психиатрического
освидетельствования, об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы
в образовательной организации. - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.1.4. Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
документы, указанные в п. 2.1.4. Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
3

2.1.5. Перечень документов при приеме на работу по совместительству предусмотрен
ст.283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного
документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенных копий;
справку с основного места работы (о занятости по основному месту работы);
копию трудовой книжки, заверенную по основному месту работы (при приеме на
работу с вредными (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда
по основному месту работы).
2.1.6. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
специалистом по кадрам Образовательной организации.
2.1.8. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, не
предусмотренные законодательством РФ.
2.1.9. Работники Образовательной организации имеют право работать на условиях
внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
2.1.10. Прием на работу оформляется приказом директора Образовательной организации на
основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ). В приказе должны
быть указаны:
место работы - наименование организации;
наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в
соответствии со штатным расписанием);
дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой
договор).
2.1.11. Фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового
договора, несмотря на то, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.1.12. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация Образовательной
организации обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в
организации свыше 5-ти дней, если работа в этой организации является для работника
основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому впервые, осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на
работу согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей от 16 апреля 2003г. № 225. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
4

Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с Порядком, определенным
законодательством РФ
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в Образовательной организации. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая
книжка директора Образовательной организации хранится у работодателя - в Управлении
образования городского округа Дегтярск.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация Образовательной организации обязана ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.1.15. На каждого работника Образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из личного листка по учету кадров, заверенной копии приказа о приеме на
работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
организации, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора с работником.
2.1.16. Личное дело работника хранится в Образовательной организации, в том числе и
после его увольнения.
2.1.17. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация Образовательной организации обязана:
ознакомить работника (под подпись) с порученной работой (должностной
инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в
соответствии с Уставом Образовательной организации;
ознакомить его с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей,
с инструкциями по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной
охране и другими правилами по охране труда (с оформлением факта ознакомления в
журналах установленной формы), с другими нормативно-правовыми актами
Образовательной организации, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу
работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
Образовательной организации, следовательно, отказ администрации в заключении
трудового договора не может быть оспорен за исключением случаев, предусмотренных
законом (ст.64 ТК РФ).
2.2.2. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
5

2.3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае

катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
2.3.3. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
2.3.4. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.5. Об изменении существенных условий труда (изменение числа классов-комплектов,
количества групп, контингента учащихся, сокращения часов по учебному плану, изменение
учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в известность за два месяца в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными
законами.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за 2 недели (14 календарных дней) в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на
пенсию, выход на инвалидность и другие случаи) администрация может расторгнуть
трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст.80 ТК РФ).
2.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.

6

2.4.7. По

соглашению между работником и администрацией Образовательной
организации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.4.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию
Образовательной организации в письменной форме за 3 дня.
2.4.9. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации
Образовательной организации, сокращения численности или штата работников
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.4.10. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.4.11. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя
(администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для
увольнения педагогического работника по инициативе работодателя до истечения срока
трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава Образовательной организации;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного
комитета.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
Образовательной организации. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если
работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения,
на приказе делается соответствующая запись. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
В последний день работы сотрудника ему выдаются следующие документы:
трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
выписка из формы ЕФС-1;
выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из приложения 1 к
приказу ВНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878)
2.4.13. Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.

7

3. Режим деятельности образовательной организации, рабочее время и его
использование
3.1.
Время начала и окончания ежедневной работы Образовательной организации,
режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяются
коллективным договором, настоящими Правилами, Уставом Образовательной
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий, планами
массовых мероприятий. Директор или его заместители обязаны обеспечить учет явки на
работу и ухода с работы всех работников Образовательной организации.
3.2.
Режим работы директора, его заместителей определяется графиком, составленным с
таким расчетом, чтобы во время функционирования Образовательной организации в нем
находился дежурный администратор.
3.3.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией
Образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом. График
должен быть объявлен работникам под подпись и размещен в установленном порядке на
видном месте, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
3.4.
В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ), для остальных работников
учреждения - 40 часов в неделю.
3.5.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом - методическая, подготовительная , организационная, диагностическая, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
3.6.
Расписание учебных занятий составляется и утверждается администрацией
Образовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога. Педагогическим работникам там, где это
возможно, предоставляется один свободный от занятий день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
3.7.
Заработная плата педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. Учитель не имеет права оставлять
обучающихся без надзора в период учебных занятий. Короткие перерывы (перемены)
продолжительностью
15-20
минут
между
учебными
занятиями
(уроками
продолжительностью 40 минут) включаются в рабочее время педагога. В перерывах между
занятиями за обучающихся отвечает учитель, к которому они пришли на урок.
3.8.
Учебная нагрузка педагогического работника Образовательной организации
фиксируется в трудовом договоре и (или) в приказе об установлении нагрузки на учебный
год.
8

Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается директором по
согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.) до
ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть предупрежден
о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. При установлении учебной нагрузки
на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп)
и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
3.10. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника (ст.93
ТК РФ).
3.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора
Образовательной организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп). Уменьшение учебной
нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства
(труда), в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных
изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п.7.ст.77 ТК РФ).
3.12. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника
не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью,
например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца; при этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника
(ст.72.2 ТК РФ);
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.13. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора Образовательной
организации по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как
коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
3.9.

9

3.14. В Образовательной организации устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним
выходным днем - воскресенье.
3.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников Образовательной организации к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ
с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
3.16. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым работники могут по распоряжению администрации Образовательной организации
и при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется Коллективным
договором Образовательной организации. Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, определяемой
индивидуальными трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных дней.
3.17. Привлечение работника к сверхурочной работе может производиться только с его
письменного согласия и в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст.
99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в
течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
3.18. Администрация Образовательной организации привлекает педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц (полугодие и
т.п.), утверждается Директором и размещается на доске информации в установленном
порядке. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
3.19. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
Образовательной организации. В эти периоды педагогические работники привлекаются
администрацией Образовательной организации к педагогической, организационной,
методической и иной работе в пределах времени, не превышающего объем их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора
Образовательной организации. Оплата труда педагогических работников и других
категорий работников Образовательной организации, ведущих преподавательскую работу,
за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей каникулам. Для педагогических
работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с их согласия
может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (недели).
3.20. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Образовательной организации привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и т.п.) в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

10

3.21. Педагогическим работникам Образовательной организации, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении Государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования.
3.22. График предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию
с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
Образовательной организации. Предоставление отпуска директору Образовательной
организации оформляется приказом начальника управления образования городского
округа Дегтярск, другим работникам - приказом по Образовательной организации.
3.23. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
3.24. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.25. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

11

3.26. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой
стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный
12

орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о
дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.27. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника.
3.28. Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника, а
также в случаях, предусмотренных ст. 126 ТК РФ.
3.29. Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.30. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.31. Работникам, работающим в Образовательной организации по совместительству,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной
работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа
с основного места работы о времени отпуска.
3.32. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в Образовательной организации.
3.33. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала
отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
3.34. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности
работника; при исполнении работником государственных обязанностей, если при этом
законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных
законодательством. Отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска, либо работник не был предупрежден о времени начала отпуска за две
недели.
3.35. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия
и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следующих
работников:
женщины с детьми в возрасте до трех лет;
одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;
сотрудники, у которых есть дети — инвалиды;
13

сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с
медицинским заключением;
сотрудники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель
мобилизован или служит по контракту. Работники предоставляют в отдел кадров
документы, подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату приема на
работу или в период трудовых отношений: свидетельство о рождении ребенка, повестку
или уведомление о заключении контракта.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку.
3.36. Педагогическим и другим работникам Образовательной организации запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с занятий, уроков;
курить и распивать спиртные напитки в помещениях Образовательной организации;
хранить в помещениях Образовательной организации легковоспламеняющиеся и
ядовитые вещества;
приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения
Образовательной организации.
3.34. Правилами запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным вопросам;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
Образовательной организации;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия); таким правом в
исключительных случаях пользуется только директор и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
-

4. Основные права и обязанности работодателя (директора Образовательной
организации)
4.1. Работодатель имеет право на:
управление Образовательной организацией и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом Образовательной организации;
заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником Образовательной организации.
4.2. Работодатель обязан:
14

соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты
Образовательной
организации, условия коллективного и индивидуальных трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом и коллективным договором
Образовательной
организации (2 раза в месяц);
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение условий труда, поддерживать и поощрять лучших работников Образовательной
организации;
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащее содержание помещений, их отопление, освещение,
вентиляцию, оборудование;
создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников
Образовательной организации;
контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по охране
труда, противопожарной безопасности;
создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении
передовых работников;
обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
работников
Образовательной организации;
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих
трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных Российским законодательством,
заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета;
принимать меры по участию работников в управлении Образовательной
организации, укреплять и развивать социальное партнерство;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
-

15

-

обеспечить условия для охраны жизни и здоровья обучающихся.

5. Основные права и обязанности работников Образовательной организации
5.1. Работники Образовательной организации имеют право на:
работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации
в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь при возникновении трудовых споров, а также способов их
разрешения, включая право на забастовку;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;
5.2. Педагогические работники Образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4)
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

16

право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
соответствии с Порядком доступа педагогических работников Образовательной
организации к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, принятым в Образовательной организации
в
установленном порядке;
8)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность,
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальным актом Положением о порядке бесплатного пользования педагогическими работниками
Образовательной организации образовательными и методическими услугами;
9)
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11)
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12)
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13)
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
5.3.
Академические права и свободы, указанные в п.5.2, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах Образовательной организации.
5.4.
Педагогические работники Образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
1)
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4)
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
6)

17

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6)
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7)
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.5.7.
Правил,
при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим
его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
Работодатель может по заявлению работника дать 2 дополнительных дня отдыха с
сохранением заработной платы для прохождения вакцинации от коронавирусной
инфекции.
Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
5.6. Работники Образовательной организации обязаны:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством
РФ;
18

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
и федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
Образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и
должностными инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
быть всегда внимательным к учащимся, их родителям (законным представителям),
своим коллегам; не создавать конфликтных ситуаций;
своевременно и точно исполнять распоряжения директора Образовательной
организации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
строго соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране
жизни и здоровья обучающихся, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда;
- работать в специальной одежде, специальной обуви, пользоваться средствами
индивидуальной защиты, если это предусмотрено правилами и инструкциями;
в случаях, предусмотренных законодательством, проходить медицинские осмотры и
выполнять рекомендации по результатам проведенных обследований состояния здоровья;
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование по направлению
работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу
по виду деятельности, по которым ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, происшедшем во время образовательного процесса, признаках
профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и
здоровью людей;
выполнять другие законные требования работодателя и лиц, осуществляющих
надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся Образовательной организации.
-

19

5.7. Обязанности и ответственность педагогических работников.
5.7.1. Педагогические работники обязаны:
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3)
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4)
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
7)
систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9)
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10)
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11)
соблюдать Устав и локальные акты Образовательной организации, Правила
внутреннего трудового распорядка.
5.7.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника.
5.7.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.

20

5.7.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
5.7.5. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей
во время проведения занятий и перемен. Обо всех случаях травматизма учащихся
немедленно сообщают администрации.
5.7.6. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора (завуча по
воспитательной работе). Учитель не может не допускать опоздавших детей до занятий,
таким правом может пользоваться только администрация школы.
5.7.8. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты,
кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения,
оставлять учеников в закрытых помещениях одних не допускается.
5.7.19. По окончании рабочего времени кабинеты закрывают на ключ. Уборка кабинетов
осуществляется силами учащихся и МОП, ответственность несет классный руководитель.
5.7.10. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения
рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:

проведение классных часов и собраний;

проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;

генеральная уборка и уборка класса, дежурство;

зачеты, дополнительные занятия.
5.7.11. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно
утвержденному плану эвакуации.
6.Техника безопасности и производственная санитария
6.1. Каждый работник Образовательной организации обязан соблюдать требования по
охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующим
законодательством и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов
Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ
(Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
6.2. Все работники Образовательной организации, включая директора, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в
порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
6.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие в Образовательной организации. Их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных
главой 8 настоящих Правил.
6.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
6.5. Директор Образовательной организации, его заместители обязаны пополнять
предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными
лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
21

6.6. Администрация Образовательной организации, виновные в нарушении
законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении
обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие
деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или
уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами
Российской Федерации и ее субъектов.
Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе
7.1. Работники Образовательной организации, а в соответствующих случаях и члены их
семей обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:
пособиями по временной нетрудоспособности;
пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку
на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
пособиями при рождении ребенка;
пособиями при усыновлении ребенка;
пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые
категории работников - также пенсиями за выслугу лет.
7.2. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой.
7.3.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для
награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для награждения
именными медалями, знаками отличия, установленными для работников образования
законодательством РФ.
7.4.
Поощрения применяются администрацией Образовательной организации совместно
или по согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к
государственным наградам и Почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива.
7.5.
Поощрения объявляются в приказе по Образовательной организации, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.6.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7.7.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного обслуживания (путевки в санатории, туристические путевки и т.п.).
7.

8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
22

Работники Образовательной организации обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.3.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом Образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкцией, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.4.
За нарушение трудовой дисциплины администрация Образовательной организации
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.5.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом Образовательной организации,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за
прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без
уважительной причины, за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения.
8.6.
Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного
учреждения являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Образовательной
организации;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.7.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Образовательной организации норм профессионального поведения или Устава
Образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
8.8.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.1.

23

Администрация Образовательной организации имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины
работником на рассмотрение трудового коллектива.
8.10. Дисциплинарные взыскания на директора Образовательной организации налагаются
работодателем, который имеет право на его назначение и увольнение.
8.11. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Образовательной
организации в пределах предоставленных ей прав.
8.12. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется
актом.
8.13. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Образовательной
организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца с
его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.14. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.15. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета
Образовательной организации, а председатель профсоюзной организации - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок.
8.17. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников.
8.18. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.19. Администрация Образовательной организации по своей инициативе или по
ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии
взыскания до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и при этом проявил себя как ответственный, добросовестный работник.
8.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.21. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и Территориальной
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
8.22. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
8.9.

24

В случае несогласия работника с наложенным на него трудовым взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Образовательной организации или в
суд.
8.23.

9. Организация дежурства
9.1. Дежурный администратор:
9.1.1. Заступает на дежурство за 20 минут до начала уроков.
9.1.2. Встречает учащихся перед началом 1 урока и провожает детей после последнего
урока.
9.1.3. Совершает обход школы в начале и в конце дежурства, обращая внимание на
порядок в коридорах, столовой, местах общего пользования.
9.1.4. Осуществляет контроль за дежурством учителей.
9.2. Дежурный учитель:
9.2.1. Заступает на дежурство за 20 минут до начала уроков. Начинает и заканчивает
дежурство собранием класса, с обсуждением режима работы дежурных, постановкой
задачи на предстоящий день, подводит итоги. Привлечение обучающихся к труду (в том
числе к дежурству), не предусмотренному образовательной программой, возможно только
с согласия обучающихся и их родителей (законных представителей).
9.2.2. Распределяет ответственных дежурных по постам в соответствии с Положением о
дежурстве.
9.2.3. В течение всех перемен ведет контроль порядка и дисциплины в Образовательной
организации.
9.3.
Дежурный учитель по этажу каждую перемену следит за порядком в школьном
коридоре, местах общего пользования, за сохранностью школьного имущества, не
допускает нарушений дисциплины со стороны учащихся.
9.4.
Все дежурные по школе должны быть внимательны и вежливы, во время дежурства
обязаны:
не допускать нахождения в Образовательной организации посторонних лиц;
немедленно сообщать администрации обо всех обнаруженных подозрительных
предметах;
предотвращать конфликтные ситуации, создающие угрозу жизни и здоровью
учащихся;
- в экстренных случаях - незамедлительно принять меры по спасению учащихся
согласно плану эвакуации в случае возникновения пожара или другой чрезвычайной
ситуации.
10.
Ознакомление работников Образовательной организации с настоящими
Правилами
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором
Образовательной организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации,
общего собрания работников Образовательной организации, сообщаются каждому
работнику Образовательной организации под подпись.
10.2. Правила размещаются на официальной сайте Образовательной организации и на
информационных стендах в установленном порядке.
25

С ПРАВИЛАМИ внутреннего трудового распорядка работников
МАОУ «СОШ № 16» г. Дегтярска ознакомлен, содержание всех пунктов
Правил мне понятно:
№ пп дата
Фамилия Имя Отчество
Подпись
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.

26

С ПРАВИЛАМИ внутреннего трудового распорядка работников
МАОУ «СОШ № 16» г. Дегтярска ознакомлен, содержание всех пунктов
Правил мне понятно:
№ пп дата
Фамилия Имя Отчество
Подпись
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.

27